|
Главная\Документы\Для директора школы и завуча При использовании материалов этого сайта - АКТИВНАЯ ССЫЛКА и размещение баннера -ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Н....... "____"_____________20г.
Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № ________, действующая на основании Устава, в лице директора _________
_________________________________________________________________________, именуемая в дальнейшем "Учреждение", с одной стороны , и гражданин (гражданка) ____________________________________________________________________,
действующий (-ая) от своего имени, именуемый (-ая) в дальнейшем "работник", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Предмет трудового договора
Я.____________________________________________________________________,
оформляюсь на работу в среднюю общеобразовательную школу № ___ г.Н........... с "__" ______________ 20 г. на должность учителя ______________________ с учебной нагрузкой ___ часа в неделю в _____ классах и с оплатой труда по __________________________ разряду "Единой тарифной сетки". II. Права и обязанности работника
1. Права работника
имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;
- предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией по ________ разряду "Единой тарифной сетки";
- сокращенную рабочую неделю, продолжительностью не более ____ часов в соответствии со статьей 333 Трудового кодекса РФ, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодно оплачиваемого отпуска 56 календарных дней на основании постановления Правительства РФ от 13.09.1994 г. № 1052 (с изменениями от 19.03.2001 г.) "Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций";
- на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет не-прерывной преподавательской работы на основании статьи 335 "Трудового кодекса РФ";
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, периодические медицинские осмотры за счет школы в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ;
- профессиональную переподготовку и повышение своей классификации в сроки, ус-тановленные коллективным договором, за счет лимитов бюджетных ассигнований;
- объединение, включая право на создание профессионального союза, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении школой: работу в педагогическом совете, совете школы;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей;
- защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний учащихся;
- аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;
- проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или устава школы только по жалобе, поданной в письменной форме, копия которой передана учителю;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
- возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей;
- обязательное социальное страхование.
2. Обязанности работника
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать требования устава школы, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, морально-этические нормы во взаимоотношениях с коллега-ми, родителями и обучающимися, должностных обязанностей по профессиям "учи-тель" и "классный руководитель";
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, приказы "Об охране труда" и "Пожарной безопасности";
- бережно относиться к имуществу школы;
- незамедлительно сообщить директору школы или дежурному администратору о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью учащихся и работников школы, сохранности школьного имущества.
III. Права и обязанности работодателя
1. Права работодателя
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными за-конами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отно-шения к имуществу школы, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в по-рядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- устанавливать ставки заработной платы на основе Единой тарифной сетки, надбав-ки ,доплаты, премии в пределах имеющихся средств;
- утверждать расписание учебных занятий и графики работ;
- назначать председателей методических комиссий по предметам, классных руково-дителей, секретаря педагогического совета;
- распределять учебную нагрузку на следующий учебный год с учетом мотивирован-ного мнения профсоюзного комитета школы;
- контролировать совместно со своими заместителями учебную, воспитательную, хо-зяйственную, методическую работу учителей и работников школы.
2. Обязанности работодателя (директора школы):
Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного до-говора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасные условия труда;
- обеспечивать учителей и работников школы необходимыми учебными пособиями, оборудованием, инвентарем;
- выплачивать работникам школы заработную плату в полном размере в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком финансирования образовательных учреждений, утвержденного Учредителем школы;
- рассматривать представление профсоюзного комитета школы о выявленных нарушениях законов и иных нормативно-правовых актов, принимать неотложные меры по их устранению и сообщать об этом в профком;
- создавать условия для участия работников в управлении школой;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с выполнением ими своих должностных обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с выполнением ими своих должностных обязанностей;
- отстранять от работы сотрудников школы:
· появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
· не прошедших медицинский осмотр;
· не прошедших инструктаж по охране труда.
Отстранение от работы проводится на основании требований статьи 76 Трудового кодекса РФ. IV. Условия труда
Учитель работает по расписанию уроков, утвержденному директором школы. Перестановка уроков, их отмена может быть произведена только с разрешения администрации.
Нагрузка учителя в каникулярное для учащихся время не может превышать его учебную нагрузку до начала каникул.
Доплата _____________________________________________________________
за работу, не входящую в круг ее обязанностей по профессии "учитель", производится в процентах к должностному окладу за исполнение следующих обязанностей на основании Положения, являющегося локальным нормативным актом Учреждения:
- проверка тетрадей учащихся ;
- классное руководство в ____ классе ;
- заведование кабинетом _____________________;
- __________________________________________
- __________________________________________
- Надбавки и премии выплачиваются в соответствии с "Положением о надбавках, доплатах и премиях" школы №206.
V. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме VI. Прочие условия
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранящихся по одному у каждой стороны
Подписи сторон: Директор школы № ____
_____________________ Учитель
___________________ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
-
|
. Карта сайта - www.uroki.net При использовании материалов сайта - размещение баннера и активной ссылки -ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!